2025年6月3日，浙江泰林生物技术股份有限公司（股票代码：300813）以“共启未来·成长同行”为主题，在七号路园区6楼培训中心隆重举行2025年新晋干部训练营开营仪式暨第一课《非人力资源经理的人力资源管理》培训。通过战略赋能、时空对话、铁军授勋三大篇章，为新晋管理干部开启从“胜任者”到“领航者”的蜕变征程。

开营伊始，泰林生物副总裁、生命科学公司总经理沈志林沈总发表开营寄语，为新晋干部们定下成长的基调。他援引“不想当将军的士兵不是一个好士兵”、“没有糟糕的士兵，只有糟糕的将军”等经典，强调干部角色的关键责任。沈总直面当前干部队伍建设中存在的挑战，点明了思想格局（事业心、责任心、胸怀）、领导力与执行力、沟通效率等核心课题。“管理企业是一场修行和历练，”沈总语重心长，“干部要善于学习，并学以致用付诸行动——学习、改变、调整，是必经之路。”他激励全体新晋干部追求“两个一流”：一流的状态，一流的业绩，为泰林的发展注入强劲动力。

殷切嘱托需要转化为务实的行动力。泰林生物总裁助理兼人力资源总监许正豪揭晓了新晋干部系统化的培养方案。新晋干部培养项目通过分层定制、理论与实践结合、动态反馈的多元化形式，针对基、中、高三层干部定制差异化的培养路径，以系统性分层培养、个性化课程设计及严格考核机制，确保新晋干部从“知识输入”到“行为输出”的全链条能力提升，为组织发展注入持续动能。

真正的成长源于自我觉醒，开营仪式中特别设置《致2026年的我》展望环节。新晋干部们郑重地在特制的“时空信笺”上写下对未来的期许与承诺，干部代表分享后，全体新晋干部庄严宣誓，并将自己的信件投入象征企业传承与个人成长的“泰林时空舱”。这份跨越时空的对话，将成为未来衡量他们成长足迹的独特标尺。

紧随其后的“泰林徽章授予仪式”则象征着责任的正式交付。一枚枚精心设计的泰林领航者徽章佩戴在新晋干部们的胸前，这一刻，泰林“服务人类健康，造福天下苍生”的使命，已悄然融入每一位新晋干部的血液。至此，新晋干部开营仪式圆满结束。

徽章在胸，使命在肩。新晋干部训练营正式开启领航第一课，由人力资源中心总监许正豪带来管理第一讲《非人力经理的人力资源管理》。许总通过深入浅出的讲解，不仅聚焦人力管理的全生命周期进行了管理方法拆解，从“选人”的智慧、“育人”的方法、“用人”的艺术以及“留人”的策略，系统提升干部的人力资源管理技能，强化人力与业务的专业联动；更以业务的人力痛点为切口，通过多个案例，为大家推荐多个管理工具与方法，诸如：STAR法则、技能培训五步法等助力干部提升实战技能。许总监的课程金句频出，“管理重在用人”、“团队讲究取长补短”等理念深入人心。他强调，管理者要“主动开展人才盘点，提拔奖励高效的人，淘汰低效的人”。作为部门和团队的管理者，也是人力资源管理第一责任人，在人员“选育用留”的各个环节都责无旁贷。

伴随着第一讲“非人”培训课程进入尾声，训练营开营仪式暨第一课圆满落下帷幕，各位新晋干部也将在各自的管理新征程上正式起航。未来一年，在“战略引领、分层赋能”培训项目中进行体系化、系统化任务的深度淬炼，相信这批新晋干部都将以努力实现从“业务能手”到“团队领军人”的华丽转身。正如沈总所寄语的：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”

让我们共同期待，各位新晋干部的蜕变成长之旅！